夫妻合休产假？产假延长至365天？你支持吗？

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老婆生孩子，丈夫也有假

在今年全国两会上

全国人大代表林勇第三次提出

《关于夫妻合休产假的建议》

建议男性产假在42天以上

该建议一出便冲上了微博热搜榜

🔻

①建议夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。使丈夫享受产假的权利法定。

②建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

③建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

国家卫健委对该建议作出答复

目前社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：

①我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。

②同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。

③如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。

国家卫健委

要多元统筹设置男女生育假期

国家卫健委在回复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：

①大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。

②会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。

③分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

④大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。

看过了专家的意见和建议

不少吃瓜网友也对

“合休产假该如何实施”

“人大代表第三次建议夫妻合休产假”

“卫健委答复夫妻合休产假”

展开了激烈的讨论

总得来说

网友的观点大致分为支持和反对两方面

★ 一方面有人表示非常支持，他们认为在这个二胎时代，生育问题已经不能忽视，而女性不应该成为生育问题的主力军，男性也应该给予支持，这对家庭是非常有意义的。

★ 另一方面，持反对意见的网友认为，虽然生育问题与男性有关，但产假休那么多天有点说不过去，毕竟不是男人怀孕，休息时间太长反而会加重家庭矛盾，也不利于企业运营。

对于夫妻合休产假

职工小伙伴呢？大家有哪些看法？

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编辑：王婷

审核：凌海飞

来源：综合整理南方都是报、新浪微博等

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